五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定

五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定用人单位为劳动者缴纳的保障性待遇的简称。五险一金的存在为劳动者提供了社会保障，保护了劳动者的权益。各地的五险一金缴纳比例各不相同，下面我们将为您介绍五险一金缴纳比例浙江的标准。
   一、2020年浙江五险一金比例如下(仅供参考，每个人的具体缴纳比例存有差异)：
  养老保险：企业14%，个人8%
  医疗保险：企业11.5%，个人2%
  失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)
  生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用
  工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用
  住房公积金：企业12%，个人12%(备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。)
   二、2020年度浙江五险一金基数：
  1、社保基数：职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元) 确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，2016年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。
  2、公积金缴存基数：根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。
  五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：
  个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)
  单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)
  合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。
  通过上述对“五险一金缴纳比例浙江标准”问题的解答我们可以知道五险一金的缴费比例和缴费基数有一定的参照物，但是每个职工的具体缴费标准因人而异，当个人缴费标准与五险一金缴纳比例浙江标准出入较大时，可向社保局和住房公积金管理中心咨询。遇到相关问题，欢迎联系王庆磊律师，手机：18012961823

@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>