王庆磊律师
王庆磊律师法律网
26.nj64.com
南京王庆磊律师电话18012961823

《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么

《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么
  
  (一)、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。
  
  (二)、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)
  
  (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
  
  (2)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;
  
  (3)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资:
  
  1、用人单位与劳动者协商一致,订立无固定期限劳动合同的;
  
  2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  
  (三)、双倍工资的性质双倍工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
  
  (四)、双倍赔偿问题
  
  《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”要正确理解该条款,我们必须厘清什么是“用人单位违反本法规定”
  
  根据《劳动合同法》第三十六条,只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。但用人单位须给予劳动者经济补偿(概括为“协商解除”)
  
  第三十九条说的是,只要劳动者存在下列情形,用人单位就可以解除劳动合同,而且无须经济补偿,包括六种情形:(概括为“强制解除”)
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ——不符合条件
  
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的; ——违反制度
  
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ——失职舞弊
  
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ——多重劳动关系
  
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。)——欺诈胁迫
  
  (六)被依法追究刑事责任的。——刑事处罚
  
  第四十条说的是,三种情形解除劳动合同,须提前30日通知对方,或格外多付1月工资。同时需支付经济补偿。(概括为“补偿解除”)
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;——患病负伤
  
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;——不能胜任
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。——情况变化
  
  第四十一条说的是,裁减20人以上或10%以上员工的条件(概括为“裁员解除”)
  
  用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  
  
  (二)生产经营发生严重困难的;
  
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  
  第四十二条说的是,不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的六种情形(概括为“禁止解除”):
  
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ——危害作业
  
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ——劳动力丧失
  
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ——医疗期间
  
  
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; -——生育期间
  
  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ——工龄条件
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。——其他
  
  但是,依照第三十六条协商解除,以及依照第三十九条强行解除,是不禁止的。
  
  综上所述,在满足一定的情形下劳动者可以主张双倍工资和双倍赔偿。现在,想必您对关于《劳动合同法》双倍补偿的规定已经有所了解了吧。在涉及到《劳动合同法》其他相关问题,要拿起法律武器维护自己的合法权益,若还有疑问,可以来电咨询的在线律师。
  
  遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823

@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

·浙江省抢夺罪立案标准是怎么规定的
      一、浙江省抢夺罪立案标准是怎么规定的2014年6月5日山东省司法机关颁布《关于确定抢夺罪具体数额标准的通知》抢夺公私财物价值:2000元以上的为“......


·信用卡诈骗十万该怎么处罚
      在金融诈骗犯罪当中,利用信用卡实施诈骗行为算是比较常见的一种犯罪了,而此时无论是在定罪还是处罚的时候,往往都是要结合实际诈骗的数额才行。那其......


·故意犯罪停止形态的特征是怎样的?
      故意犯罪停止形态的特征是怎样的?一、故意犯罪停止形态的特征是怎样的?故意犯罪的停止形态具有两个特征:(1)它是故意犯罪进展的结局状态;(2)......


·未成年人故意伤害轻伤怎么处罚
      年轻人争强好胜,做事不计后果,往往因为一时冲动而将他人打成轻伤。此时该如何对未成年人进行处罚?我们需要区分未成年人的实际年龄,然后才能判定。......


·没有结婚证不给抚养费怎么办?
      没有结婚证不给抚养费怎么办?对于你们同居期间生育的子女,属于你们双方的,你可以要求她支持孩子的抚养费。双方先进行协商,协商不成可以就孩子的抚......


·民间借贷中有借条的能否认定
      如果原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩已经偿还借款,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,......


·企业办理对外贸易相关需要的手续有哪些
      企业办理对外贸易相关需要的手续有哪些?中国经济的飞速发展使得许多企业都能够走出国门,开始与各个国家开展对外贸易,那么,在我国,企业想要开展对......


·遗忘物遗失物的区别是什么?
      遗忘物遗失物的区别是什么?相信很多人在生活中都有丢过东西的经历,有时是个小东西,所以不找回来也无所谓,但是有些贵重的物品,人们就会很后悔自己......


·没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
      没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条......


·交通意外事故赔偿标准
      交通意外事故赔偿标准:1、事故的当事人可以根据医疗机构出具的治疗过程中的相关凭证作为依据,向事故的行为人所求赔偿。在治疗过程中的手术费、医药费......


·最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释
      根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国土......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 王庆磊律师 All rights reserved.
律师热线:18012961823
18012961823
点击这里给王庆磊律师发消息


在线法律咨询