《劳动合同法》关于旷工的规定有哪些
《劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《劳动合同法》中明确规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。很明显,旷工,是严重违反用人单位的规章制度的行为,劳动者旷工的,用人单位有权与劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
一、关于旷工
1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:
(1)制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;
(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。
二、关于旷工解除劳动合同的规定
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定,具体以用人单位规章制度为准。
现在您知道了《劳动合同法》关于旷工的规定了,员工严重违反公司的规章制度,公司可以与其解除劳动合同关系;但前提是公司对于员工旷工行为有明确处罚制度,并且员工知晓,流程制度符合法律规定。所以各位求职者在维护自身的合法权益情况下,要依法办事的,以法律为准绳。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·一、夫妻汽车过户手续流程是什么?
一、夫妻汽车过户手续流程是什么?申请转移登记的,现机动车所有人应当填写申请表,交验机动车,并提交以下证明、凭证:1、现机动车所人的身份证明......
·郑州债权债务纠纷律师费用是多少
郑州债权债务纠纷律师费用是多少一、什么叫债务纠纷债务(debtor),通常指根据法律或合同,在借债关系中对债权人负有偿还义务。纠纷(dispute),争执......
·行为人闯黄灯如何处罚?
行为人闯黄灯如何处罚?红灯停,绿灯行,那么对于黄灯来说,如果黄灯亮时,行为人并没有越线,那么行为人应该停车,不可以继续行使,如果黄灯突然停了......
·解除劳动关系一定要备案吗
当地政府为了统计当地人民的就业情况,按照相关规定劳动者与用人单位签订劳动合同后,应该到相应的就业服务中心去备案,相同的,如果解除了劳动关系后......
·商标侵权产品认定是怎样的
商标侵权产品认定是怎样的(一)恶意伪造、制造他人已注册的商标标识亦或销售恶意伪造、制造的注册商标标识的商品。这种侵权行为主要表现为以下几个方面......
·计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限
计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合......
·医疗事故技术鉴定必须在45天内完成对吗?
医疗事故技术鉴定必须在45天内完成对吗?一、医疗事故技术鉴定的流程1、医患双方协商一致共同向市医学会提起鉴定申请,或患方向医疗行政部门投诉由......
·公司法的方式维护股东权益是什么?
公司法的方式维护股东权益是什么公司法的方式维护股东权益是什么根据《公司法》102条规定:董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事......
·法定代表人是否构成挪用资金罪
法定代表人是否构成挪用资金罪按照这类法定的代表人的实际情况进行判定,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定,挪用资金罪,是指公司、企业......
·绑架之后又有撕票行为该怎么处罚
撕票行为一般出现在绑架过程中,此时由于没有及时交付赎金或者被绑架人看到了绑架者的样貌,从而被灭口。而在绑架过程中如果伴随有撕票行为的话,无疑......
·离婚后还回涉及财产纠葛吗?
离婚后还回涉及财产纠葛吗?离婚后还回涉及财产纠葛,男女双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,应在协议离婚后一年内提......