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北京五险一金计提比例

我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》要求企业必须给职工缴足“五险一金”。五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。那么北京五险一金计提比例会是怎样的呢?将在下文为您做详尽的解答。请您往下阅读。
  
  
  一、北京五险一金缴纳比例是多少?
  
  养老保险:单位缴费比例19%,个人缴费比例8%
  
  医疗保险:单位缴费比例9%+1%大额互助基金,个人缴费比例2%+3元大额互助基金,退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例:
  
  (1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
  
  (2)学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。
  
  (3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元,其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
  
  失业保险:单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%
  
  工伤保险:2016年7月1日起,北京市将调整工伤保险费率,最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%,各行业工伤风险类别从三类细分为八类,实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业,则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后,北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
  
  生育保险:生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
  
  二、北京五险一金缴纳具体基数是多少?
  
  (1)社保缴费基数
  
  北京市在职职工,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%,最低不低于3134元。
  
  (2)公积金缴存基数
  
  根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》,2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此,以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为5223元。根据这一数据,北京公积金中心调整了缴存上限,从2013年7月1日起,2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
  
  关于北京五险一金计提比例的问题我们已经做出相关的介绍,但除此之外北京五险一金的交纳还与实际的基数相关,一般来说,我们的交纳基数是与工资挂钩的,工资水平越高,那么缴纳的基数也就越高,上述我们举例说明了一下,您可以实际参照。如果您还想要了解更多的相关问题可以随时咨询我们网站的律师,希望我们的解答对您有所帮助。
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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