很多时候，用人单位会以员工迟到、旷工等为借口而扣减员工工资。

很多时候，用人单位会以员工迟到、旷工等为借口而扣减员工工资。对于员工来讲，肯定是不希望自己的工资被扣减的，那么从法律角度来分析，用人单位可以扣减员工工资吗？我们一起在下文中进行了解吧。
  一、单位可以扣减员工工资吗
  我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
  根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：
  (1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
  (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。
  (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。
  (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。
  (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
  二、单位能代扣员工工资吗?
  根据《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
  (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
  (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  按照我国相关法律的规定，用人单位是不能随便扣减员工工资，当然可能单位会因为交纳社保费用的原因，而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分，这是法律允许的，也是合法的扣减行为。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
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