天津五险一金比例是怎样的

很多职工现在已经在正常的工作了，作为一个天津人，现在最关心的问题可能就是天津五险一金比例与往年相比有没有什么新的变化，用人单位有没有对天津五险一金缴纳比例进行调整呢！在科技相对比较发达，我们可以通过网上业务进行查询和缴纳，下面就跟我们一起学习了解下吧！
   一、天津五险一金比例???
  五险一金涉及到了生活中很多的利益问题，缴纳五险一金可以得到更多的保障，城市户口跟农村户口缴纳的保险金是不一样的，不同地方的保险金也是会有所不同的。那么在天津，天津市五险一金比例是多少?下面就让的我们为您详细解答疑问吧。
  1、企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19%，个人缴费比例8%;
  2、失业保险：用人单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
  3、医疗保险：用人单位缴费比例8%，个人缴费比例2%;
  4、工伤保险：用人单位缴费比例0.2%——1.9%，个人不缴费;
  对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
  5、生育保险：用人单位缴费比例0.5%，个人不缴费;
  6、住房公积金：2016年5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为12%。
  缴存比例超过12%的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存2016年4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整2016年5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12%。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理。
   二、天津五险一金缴费基数之公积金
  1、缴存的月工资基数按职工本人2012年度月平均工资收入(工资总额)核定。根据国家统计局统制字(1990)1号文件规定，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，计六部分构成。
  2、各缴存单位的职工月工资基数最低不低于南通市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准;最高不超过南通市统计局公布的市区2012年度职工月平均工资的3倍。
  3、住房公积金缴存比例，单位(含按企业化管理的自收自支的事业单位)仍为单位和职工各8-12%，缴存比例未达到各8%的应调至8%，在8-12%幅度内未达到上限的，可继续上调至12%。
  4、对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，其由单位逐月发放的住房补贴参照住房公积金缴存基数，缴存比例可在12%-14%幅度内确定，住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。
  5、单位和职工调整后的住房公积金和住房补贴月缴存额应分别四舍五入精确到元。
  6、对仍未为部分在职职工缴纳住房公积金和住房补贴的单位，单位在办理调整时，可一并为这部分职工办理汇补缴手续。
  综上所述，就是我们对天津市五险一金比例这个问题的介绍。天津市的五险一金缴纳根据了当地职工的平均工资等调整了相应的规定，更加符合当地的情况。五险一金中的公积金一般是各单位缴纳的，住房公积金则是单位职工各百分之八，其还有上涨的趋势，买房难成为了现在职工最困惑的问题。
  除了生育保险和工伤保险是用人公司全部承担，其余的养老保险，失业保险，医疗保险，包括公积金都必须要单位的职工和公司按天津五险一金比例进行缴纳相关的费用。一般情况下，我们最关心的可能就是养老保险和医疗保险，养老保险交够十五年到退休年龄即可使用；医疗保险要交25年，交够一年即可使用医疗保险，生病住院就诊即可报销相关费用。
  
  
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