一、新员工入职两天就走人的原因 这是知乎上关于新员工入职就
这是知乎上关于新员工入职就离职的原因的回答,一般是两方面的原因。
第一是企业的问题。
主要是招聘时的时候,夸大企业或是职位的好处,承诺各种不可能实现的诺言,画各种饼给应聘者,导致应聘人员期望值过高,结果一到真实环境中上班,却又是另一番模样,由此产生落差或是不信任感而离职。
所以,有人戏称招聘为“招骗”。解决这个问题是招聘人员应该对职位的要求和应聘者的条件都要做精准的定位。你要清楚两个最主要的问题:
1、企业想要什么样的人?
2、应聘者是否符合要求。
不要以为难招,就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人,继续新人离职这种恶性循环。是没有任何效率的。
第二,是应聘人员自身的问题。
一般是应聘人员对自己定位不准,或者还没有下定决心,拿定主意之后又临时变卦。这种情况其实一般较少。这种情况的出现,更多的是企业的问题。题主问的入职后要怎么做。这个问题你其实不用思考了。你要做的是先把招聘这项工作理清了。招到合适的人了,入职后的工作才好开展……否则,就是进来--培训--离职 这样的恶性循环……现今的现实也确实招人难。但这种招人难,对于一些有明确自我定位的企业,有明确要求的招聘人员那里,是不那么难的……
二、新员工入职两天就走人是否仍需给工资
合同里没有写自离,而且新人来以后满一个月才能签合同,所以他们合同还没有签的情况下自离,就做了1、2天要给工资吗?
要给,并且要按照常规办理离职手续。
如果事先约定7天内走人就不给工资,这是违法行为。
工资只和是否工作有关系,和打不打招呼就走没有关系。
新员工入职两天走人,然后就留下小企业继续头痛去哪里招到一个有能力的能达成公司工作目标任务的新人,那么,在这种情况下,企业可以先想办法把员工留住,比如领导亲切地寒暄,公司同事们一起吃几顿饭,让新员工对公司产生一种亲切感与归属感,自愿自觉地想留在公司里。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·名为投资、实为借贷法律关系的认定
当事人之间签订的《投资合作协议》或类似的投资协议,若合同内容并不具有共同经营、共享收益、共担风险的投资合作特征,而是约定一方出资后,无论公司......
·平时加班怎么算加班工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排......
·在我国数罪并罚最高23年吗?
现在,犯罪分子在被判刑并执行完之前有罪未判或又犯了新罪,这样就会导致数罪并罚,但我国法律在数罪并罚方面有一个最高期限,很多人对这个也存在疑惑......
·土地使用权取得时间如何确定
土地使用权取得时间如何确定土地使用权是指单位或个人对该块土地进行合理开发使用的权利,土地的使用权有明确的期限规定,对于居住用地,一般为50年或......
·现在卖淫第二次被抓最高处罚是多少?
卖淫嫖娼是指不特定的同性之间或者异性之间以金钱、财物为媒介发生性关系。卖淫嫖娼会传播性病,梅毒,乙肝,艾滋病等等传染性疾病,我国严禁卖淫嫖娼......
·一、按照买卖不破租赁的原则是什么?
一、按照买卖不破租赁的原则是什么按相关法律规定,买卖不破租赁的原则是指,租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。相关法律......
·集体土地使用证办理手续是怎样的?
集体土地使用证办理手续是怎样的?宅基地属于典型的集体土地,所有权在集体,对于村民而言,可以通过申请拿到土地使用权。而农民将房子改好后,应该尽......
·知识产权侵权的证据公证需要哪些材料
知识产权侵权的证据公证需要哪些材料一、知识产权侵权的证据公证需要哪些材料?⑴身份证明。法人单位须提交法人资格证明,法定代表人身份证明,公民......
·一、如何剥夺对方的探视权?
一、如何剥夺对方的探视权?当事人在履行生效判决、裁定或者调解书的过程中,请求中止行使探望权的,人民法院在征询双方当事人意见后,认为需要中止行使......
·个人企业偷税漏税处罚标准是什么?
税是我们国家主要的经济来源,不同的行范围所需要收取的税率也是不同,有些人更是会进行偷税漏税,那我们明白这方面的行为是违法,需要进行处罚。个人......
·夫妻一方患病分割财产怎么分配
夫妻一方患病分割财产怎么分配第三十九条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益......