一、新员工入职两天就走人的原因 这是知乎上关于新员工入职就
这是知乎上关于新员工入职就离职的原因的回答,一般是两方面的原因。
第一是企业的问题。
主要是招聘时的时候,夸大企业或是职位的好处,承诺各种不可能实现的诺言,画各种饼给应聘者,导致应聘人员期望值过高,结果一到真实环境中上班,却又是另一番模样,由此产生落差或是不信任感而离职。
所以,有人戏称招聘为“招骗”。解决这个问题是招聘人员应该对职位的要求和应聘者的条件都要做精准的定位。你要清楚两个最主要的问题:
1、企业想要什么样的人?
2、应聘者是否符合要求。
不要以为难招,就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人,继续新人离职这种恶性循环。是没有任何效率的。
第二,是应聘人员自身的问题。
一般是应聘人员对自己定位不准,或者还没有下定决心,拿定主意之后又临时变卦。这种情况其实一般较少。这种情况的出现,更多的是企业的问题。题主问的入职后要怎么做。这个问题你其实不用思考了。你要做的是先把招聘这项工作理清了。招到合适的人了,入职后的工作才好开展……否则,就是进来--培训--离职 这样的恶性循环……现今的现实也确实招人难。但这种招人难,对于一些有明确自我定位的企业,有明确要求的招聘人员那里,是不那么难的……
二、新员工入职两天就走人是否仍需给工资
合同里没有写自离,而且新人来以后满一个月才能签合同,所以他们合同还没有签的情况下自离,就做了1、2天要给工资吗?
要给,并且要按照常规办理离职手续。
如果事先约定7天内走人就不给工资,这是违法行为。
工资只和是否工作有关系,和打不打招呼就走没有关系。
新员工入职两天走人,然后就留下小企业继续头痛去哪里招到一个有能力的能达成公司工作目标任务的新人,那么,在这种情况下,企业可以先想办法把员工留住,比如领导亲切地寒暄,公司同事们一起吃几顿饭,让新员工对公司产生一种亲切感与归属感,自愿自觉地想留在公司里。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·复婚和再婚的区别?
复婚和再婚的区别??复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系,到婚姻登记机关办理登记手续,重新确立婚姻关系的行为。复婚是一种法律行为,如果男女......
·最高检刑事抗诉申请书成立的条件有哪些
最高检刑事抗诉申请书成立的条件有哪些抗诉是指人民检察院对人民法院作出的判决、裁定,认为确有错误时,依法向人民法院提出重新审理要求的诉讼活动......
·建筑工程合同违约金怎么写
建筑工程合同违约金怎么写?建筑工程合同违约金怎么写应该有双方当事人自己协商确定,法律上对此没有什么明确的规定,在很多建设工程施工合同中,承包人......
·孕妇第三胎公司能辞退吗?
孕妇第三胎公司能辞退吗?一、孕妇第三胎公司能辞退吗?孕妇第三胎公司不能辞退,因为法律当中明文的规定呢,对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的......
·个人所得税退税政策什么时候开始
个人所得税退税政策什么时候开始一、个人所得税退税政策什么时候开始?个人所得税退税政策从3月1日开始。具体规定如下:1、上年度汇算的内容上......
·当事人放火罪有犯罪预备吗
一,当事人放火罪有犯罪预备吗1.行为人主观上具有犯罪的故意。即犯罪预备的目的,是为了顺利地进行犯罪活动,实现犯罪意图,体现了预备犯的主观恶性,......
·误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造......
·浙江专利申请费用是多少钱
浙江专利申请费用是多少钱近些年来,浙江省为了促进本省经济发展,鼓励更多的个人、企业加入到专利发明的道路中来。这些个人或者企业,他们在有了一些......
·夫妻双方离婚时子女抚养关系的确定
夫妻双方离婚时子女抚养关系的确定夫妻双方离婚时,对子女抚养关系的处理主要有两种情形:1、父母双方达成协议的处理。在离婚案件中,如果父母双方......
·不变更抚养权孩子能上学吗
不变更抚养权孩子能上学吗一、不变更抚养权孩子能上学吗能。有下列情形之一的,人民法院应予支持变更子女抚养权:(1)与子女共同生活的一方因患严......
·侵犯著作权需承担的法律责任有哪些
(一)民事责任《著作权法》第47条对上述侵权行为规定了以下几种民事责任的承担方式:1、停止侵害。是指责令侵权人立即停止正在实施的侵犯他人著作权的行......