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端午节加班费怎么算

端午节加班费怎么算?好不容易盼来端午小长假,基本上所有人都想只能放假,但是作为劳动者是不可能全部放假的,总有不少人被要求加班,既然不能不上班,那么节假日还辛苦工作的您,究竟可以获得多少加班费呢?相信您对这个问题是充满好奇的,下面就由我们来带领您了解下端午节加班费怎么算?一、端午节加班费怎么算6月25日端午节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知,6月25日至27日放假调休,共三天。6月28日上班。根据相关法规,用人单位在6月25日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;6月26日到27日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算,劳动者在5月30日端午节当天加班,每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休,加班工资至少有740元。二、国务院办公厅关于部分节假日安排的通知经国务院批准,现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。  1、元旦:1月1日放假。  2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。  3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。  4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。  5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。  6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。以上就是我们向您介绍的关于端午节加班费怎么算的全部内容了。简单地说就是端午节当天加班是可以获得平常工资三倍加班工资的,其余两天加班则可以获得两倍的加班工资。另外文章也介绍了今年部分节假日的具体放假时间,在这里希望您可以少少加班,更好休息!谢谢您的阅读。
  
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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