端午节加班费是怎么规定的?
一、端午节怎么放假
2020年6月25日至6月27日放假公休,共3天
6月25日(星期四,农历端午节当日)为国家法定节假日
6月26日(星期五)公休
6月27日(星期六)公休
6月28日(星期日)照常上班。
二、端午节加班费年是怎么规定的?
端午节加班工资计算:
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
调休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准,6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
6月26日和6月27日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
三、法定节假日的规定
法定节假日共有11天,分别如下:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
加班当天的最低工资不得低于员工平时日平均工资的3倍。我国的法定节假日一共有11天,在法定节假日加班企业都要发放高于平时工资的加班费。企业员工对节假日加班工资的计算也要进行了解,以防自己的利益受到侵害而不自知。
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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