入职提供虚假材料怎么办?
一、入职提供虚假材料公司能否解雇
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义,及规定的。其次,员工在应聘时填写的应聘登记表里,最后是否有一栏文字,提醒着求职者,若是提供虚假信息,一经发现,将受到公司处罚,情节严重,可以解除劳动合同关系。?
其实,对于提供虚假信息的员工,我们也偶尔会遇到,是否要解除劳动合同关系。
第一,看单位如何规定这类情况。
第二,看员工的岗位及工作能力,核心或重点岗位,肯定不允许出现这种不诚实情况,若是基层岗位,情节不严重,还可以警告一次,若是能力不错,用人部门觉得是可培养对象且情节不严重,可按较轻的情况处理,但要留心观察,若出现其他不诚信行为,立即辞退。对于能力不行,且还出现不诚信行为,直接按规定走。
第三,看单位的企业文化,若单位坚持塑造诚信的文化氛围,那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的,
二、相关法律条款
《劳动合同法》
第二十六条 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;?
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。?
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。?
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;?
(二)严重违反用人单位的规章制度的;?
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。?
1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料” 填写虚假信息 和 提供虚假材料 是两个不一样的情况?
2、以上条例第一款情形出现,在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。 属于合法解除的:提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的 属于违法解除(或者说产生纠纷仲裁不会支持的)的:是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息?
3、另外你必须要有证据证明虚假,以及这个虚假影响其任职这个岗位。?
4、医疗期内不得随便解除(不能按《劳动合同法》?40条、41条约定情形解除) 但虚假、欺骗这个,不在此范围内。
入职提供虚假材料的员工很大程度上确实是会被公司解雇的,除非是个人能力极端优秀,优秀得让公司愿意无视他入职提供虚假材料的情况,但是,换句话说,如果个人能力这么优秀了,那就没有作假的必要了,所以广大朋友们,我们入职提供材料还是真实材料为好。
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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