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入职前注意事项有哪些?

又到一年毕业季,对离开校门即将步入职场的学生来说既充满了期待,又感到彷徨,其实不光是刚毕业的学生,即便是职场老人即将进入一个新的环境工作,也会对未知的新工作感到一些不安,所以今天我们就带您了解一下入职前注意事项有哪些,以备您能够尽快的适应新的职场。
  
  
  入职前注意事项有哪些?
  
  1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下,这个虽然不能说完全有意义,因为也有很多公司在这一块会造假。
  
  2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的,一般这样的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。
  
  3、在面试的过程中把工资待遇,薪水福利,加班费用。全部要问清楚,别一股脑的进去了之后一脸懵逼,发现哪都不对了。
  
  4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同,公司如果不主动提,你就去催。别榆木脑袋一样不得心的一直等。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同,就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的,方便公司日后耍赖,这个可以当作直接证据。
  
  5、试用期是有明确规定的,劳动合同为一年的试用期一个月,三年三个月,三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。
  
  6、试用期不可以反复使用!合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天,试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适,差不多干两礼拜就能发现了,没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生,本来就没经验,无法就是看你学习能力强不强而已。(这里补充一下除了以下特殊情况,法律规定内的延期是可以哒。就是说规定比如你签了5年合同,公司开始试用期只说要三个月,后来决定延长到六个月也是木有问题的,但是不能超过六个月。)
  
  7、社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的,一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司,缴纳社保本身就麻烦,然后你干两月走人了,公司也麻烦。所以这种情况下可以双方各退一步,试用期暂不缴纳社保,可以分成两种情况来处理:1)公司全额发放工资,不扣社保;2)公司扣除社保,工资条上必须显示,试用期满后补齐试用期社保。
  以上就是入职一家新单位前一些该注意的基本事项。主要就是在入职前要了解该企业是否合法成立,企业的经营范围是什么,自己的应聘岗位主要做些什么,包括薪酬如何计算和发放,是否缴纳社保,何时签订劳动合同等,作为一个职业人,以上这些都是必须在入职前就应该了解清楚的。如果在进入职场后遇到哪些问题还需要咨询的,欢迎登陆.
  
  
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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