我国的劳动关系有哪些种类

劳动关系是用人单位和个人之间建立的，有了劳动关系就可以进行雇佣和被雇佣了。我国的劳动关系是建立在平等的基础上的，因此，您在劳动过程中，要确保平等，要对对方负责，确保自己尽职尽责。劳动关系建立以后，企业和职工都会享受到法律的保护。下面我们将介绍劳动关系的内容。
  
  一、我国的劳动关系有哪些种类
  
  1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
  
  (1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
  
  (2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
  
  2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
  
  (1)即正常情况下的劳动关系。
  
  (2)停薪留职形式。
  
  (3)放长假的形式。
  
  (4)待岗形式，下岗形式。
  
  (5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
  
  3、按用人单位性质分类，可分为：
  
  (1)国有企业劳动关系。
  
  (2)集体企业劳动关系。
  
  (3)三资企业劳动关系。
  
  (4)私营企业劳动关系等等。
  
  4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
  
  (1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
  
  (2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
  
  (3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
  
  二、劳动关系包括的内容有哪些?
  
  1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
  
  2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
  
  3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
  
  二、我国劳动关系从何时算起?
  
  1、劳动关系自用工之日起建立
  
  劳动法领域中最基本的概念是劳动关系，只有存在劳动关系，劳动者和用人单位才要受劳动法律的规范，才要适用劳动法律的相关规定。如果不存在劳动关系，就谈不上劳动者和用人单位，也谈不上劳动法律的适用，因此劳动合同法首先要研究劳动关系什么时候成立。有的认为，从劳动合同签订之日起，劳动关系成立。有的认为，从实际提供劳动之日起，劳动关系成立。对于劳动合同签订日期、实际提供劳动日期和劳动关系成立日期三个相关概念的关系问题，本法着重进行了梳理。
  
  首先，明确规定建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。这种理解实际上否定了原来实践中关于事实劳动关系的概念。对于执法部门和司法部门而言，不能因为劳动者没有签订书面劳动合同，而拒绝加以依法保护。
  
  所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。将实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性，是劳动关系的应有之义，同时也有利于保护劳动者的合法权益。
  
  其次，书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日起，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。
  
  再次，实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。本法还专门针对这种情形作了规范，通过经济措施，促使用人单位早日与劳动者订立书面劳动合同。
  
  最后，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。
  
  2、用人单位应当建立职工名册备查
  
  从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模、运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。本法明文规定，要求用人单位建立职工名册，主要有两个考虑：一是解决劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。实践中，有些劳动争议是有关劳动关系是否存在的争议，对此，劳动者自己很难举证，但可以请求让用人单位提供职工名册等文件加以证明。
  
  同样，用人单位也可以以职工名册来证明劳动关系是否存在。二是便于劳动行政部门依法监督检查。劳动行政部门要依法履行监督检查的职责，必须要掌握企业实际用工等情况。
  
  在劳动合同法审议过程中，有的建议规定用工备案制度。考虑到企业和劳动者的数量过于庞大，劳动者流动很普遍，劳动关系总是处于动态变化过程，如果都要备案，难以做到，也加重了企业的负担。因此，本法不宜规定用工备案制度。为了劳动行政部门依法履行监督管理职责，同时不增加用人单位的负担，解决好不签订劳动合同、不交纳社会保险等问题，本法规定企业建立职工名册，由劳动行政部门随时去检查，但不必时时向劳动行政部门去报告。
  
  任何超越劳动法而建立的劳动关系都是违反法律的，都将不会受到法律的保护的，但是只要是建立劳动关系以后，意味着企业与职工之间也建立了一种责任和义务，双方也要认真履职尽责，确保双方的利益得到保障。如果还想了解更多，可以继续浏览延伸的内容。
  
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