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每一位员工在单位工作都和单位建立一种劳动关系,这种劳动关系可

每一位员工在单位工作都和单位建立一种劳动关系,这种劳动关系可以通过劳动合同建立也可以通过其他方式建立,如果员工不在此单位工作,就需要按照规定解除劳动关系,除通过解除劳动合同解除劳动关系,还可以签订解除或者终止劳动关系协议书来解除劳动关系,这样双方就可以不用继续履行劳动关系里面的权利和义务。
  
  一、解除或终止劳动关系的情形
  
  1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
  
  2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
  
  3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。
  
  4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  
  5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。
  
  二、解除或终止劳动关系协议书范本
  
  解除或终止劳动关系协议书
  
  甲方:
  
  乙方:姓名身份证号
  
  经甲乙双方协商,同意就解除或终止劳动关系达成如下协议:
  
  一、甲乙双方劳动关系自年月日至年月日,合同期限为个月。
  
  二、甲乙双方经协商同意于年月日正式解除/终止劳动关系。
  
  三、甲乙双方已根据劳动相关协议有关条款,就解除劳动关系的违约金(或补偿金)事宜达成一致。
  
  1、甲方支付乙方薪酬福利等所有待遇结算至;
  
  2、甲方向乙方支付经济补偿金或赔偿金额为人民币¥元整;
  
  3、乙方承诺按劳动合同、离职声明书、保密协议和公司相关规章制度的规定旅行保密义务;
  
  四、在乙方办理完毕全部交接手续后,甲方为乙方开具各种离职所需的证明,必要时协助办理相关档案户口等转移手续,乙方承诺放弃与甲方所有劳动关系存续期间的权益要求(包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金等其它公司权益),也不再有任何其它经济要求,甲乙双方再无任何争议。
  
  五、本协议书一式两份,双方各持一份,经双方盖章签字后有效。
  
  甲方(授权单位签章):
  
  乙方签章:
  
  签字日期:
  
  签字日期:
  
  电话:
  
  因为现在很多单位都会和员工签订劳动合同,所以解除劳动合同就意味着解除了劳动关系,可以双方协议解除、也可以一方解除等等,但是如果没有签订劳动合同或者是解散员工的情况,就需要用人单位和员工签订解除劳动关系协议书,有了劳动关系协议书就可以清楚的解决劳动关系存在的问题,同时避免日后因为劳动关系发生纠纷。
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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