异地探望父母交通费补助吗？

异地探望父母交通费补助吗？
  
  很多刚毕业的大学生都希望考一个公务员，我们知道公务员不仅工作轻松、稳定，而且各项福利待遇也很不错，因此成为绝大多数年轻人的首选。公务员中有一项福利是很多其他工作所没有的，就是异地探望父母交通费，我们来自五湖四海离家太久难免会想念家中父母，这一项福利是非常人性化的。
  
  
  一、异地探望父母交通费有补助
  
  《关于职工探亲待遇的规定》国发(1981)36号
  
  第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
  
  第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
  
  第三条 职工探亲假期：
  
  (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
  
  (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。
  
  (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
  
  探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
  
  第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应当在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
  
  第五条 职工在规定的探亲假期和路途假期内，按照本人标准工资发给工资。
  
  第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
  
  第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。　　自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
  
  第八条 集体所有制企业、事业单位职工探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。　　第九条 本规定自发布之日起施行，一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。
  
  二、探亲假
  
  1、概念
  
  探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
  
  2、享受条件
  
  根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
  
  (1)、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
  
  (2)、时间条件。工作满一年。
  
  (3)、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
  
  3、待遇规定
  
  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
  
  探亲假是我过劳动合同法中明确规定的劳动者的合法权利，虽然法律条文中规定的很美好，但是在实际的实施过程中是不如人意的，在我们的身边很少有那个公司会给自己的员工享受探亲假的，就更不用说是异地探望父母交通费补助了。因此首先必须选择一家好的单位各项，这样福利才有保障。
  
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@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>