公司入职后需多久签订劳动合同？

对于新员工入职，一般都需要签订入职协议书，但是我们要知道，入职协议书并不等于签订的劳动合同，它与劳动合同还是有所区别的，一般每个公司都有每个公司的规定，新员工入职会有一定的试用期，那么公司入职后需多久签订劳动合同呢？下面我们将为您进行详细的解答。
  
  
  一、入职员工需多久签劳动合同
  
  根据《劳动合同法》第十条规定：
  
  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
  
  若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
  
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  二、如何订立劳动合同
  
  （1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
  
  （2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
  
  （3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
  
  （一）劳动合同期限；
  
  （二）工作内容；
  
  （三）劳动保护和劳动条件；
  
  （四）劳动报酬；
  
  （五）劳动纪律；
  
  （六）劳动合同终止的条件；
  
  （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
  
  劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
  
  关于公司入职后需多久签订劳动合同的问题，我们知道，一般新员工入职后，过了试用期就可以与公司签订劳动合同了，签订了劳动合同就建立了正式的劳动关系了，整个过程下来差不多六个月左右就可以签订劳动合同，行文至此，还想了解更多相关的知识还可以再次咨询。
  
  
  
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