被迫离职赔偿金计算是怎样的

一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才可以向用人单位主张赔偿金。那此时被迫离职赔偿金计算是怎样的呢?相信很多人都不是很清楚，下面就让我们来为你做详细解答吧。
  
  一、被迫离职赔偿金计算是怎样的
  
  根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  
  另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
  
  50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
  
  用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：
  
  (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
  
  (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
  
  (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
  
  (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
  
  二、职工主动离职有经济补偿吗
  
  职工主动离职就没有补偿金吗，如果是被迫辞职，能否要求经济补偿金?
  
  劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：
  
  1、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  2、未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;
  
  3、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
  
  4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  
  我们就为您解答到此。一般计算赔偿金的时候往往都是要结合职工在单位的实际工作年限，工作满1年的则就会支付一个月的工资。当然，职工离职不是必然就能获得赔偿金，此时还要看离职的具体原因是什么。
  
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