加班费计算的方法是什么?
一、加班费计算的方法是什么
根据不同的工时制,有不同的计算加班费方法:综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,支付不低于工资的300%的工资报酬。不定时工作制:在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、加班后单位不给加班费怎么办
如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。很多单位就喜欢剥夺劳动者休息的权利,而且剥夺完还不给加班费,有的单位或许还给安排调休来让员工休息下,有的单位甚至连调休都没有,要是遇到这样侵害自身利益的情况,劳动者可以采取法律措施来进行维权。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·商标的非注册服务
商标的非注册服务包括:1.续展:注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的6个月内申请续展注册。在此期间未能提出......
·民事诉讼请求地应该在哪?怎么确定
民事诉讼请求地应该在哪?怎么确定一、民事诉讼请求地通常我们所说的民事诉讼请求地,指的是法院的地域管辖,即地域管辖,是指同级人民法院之间受理......
·徇私舞弊不移交刑事案件罪量刑标准是什么?
在我国,国家的各项法律也都在保障这公民的每一项权力,如果受到侵害也可以通过法律途径来维权,国家的公职人员如果触犯了法律更要严厉的处罚,那么徇......
·商标的撤销与无效的区别是什么
商标的撤销与无效的区别是什么?(一)事由不同依据我国《商标法》第44条和第45条的规定,撤销事由包括自行改变注册商标或者商标注册事项;自行转让注册商......
·我国的法定孳息是什么意思?
我国的法定孳息是什么意思法定孳息是指不使用原本所获得的对价,如银行的利息、房屋的租金等。《民法典》(2021.1.1生效)第三百二十一条?【天然孳息和......
·网络诈骗警察不立案怎么办
网络诈骗警察不立案怎么办遇到网络诈骗的时候首先想到的就是报警,通过警察的力量追回被骗走的财物,使犯罪分子收到惩罚。但是极个别的情况下也会遇到......
·用人单位可以辞退工伤员工吗
用人单位可以辞退工伤员工吗一、用人单位可以辞退工伤员工吗劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规......
·四川省企业劳动争议调解有什么规定?
四川省企业劳动争议调解有什么规定?四川省企业劳动争议调解工作规定第一章总则第一条为规范企业劳动争议调解行为,维护当事人的合法权益,促......
·开雇主的车交通肇事逃逸后由谁来负责?
开雇主的车交通肇事逃逸后由谁来负责?开雇主的车交通肇事逃逸后由谁来负责?雇主要承担责任,如果司机有过失,也应当承担责任。鉴于现在司机逃逸......
·餐厅服务员加班费怎么算
服务员加班费怎么算《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:......