公伤赔偿标准的规定是怎样的

其实关于工伤赔偿的具体标准，我国通过相关的法律进行制定，在一定程度上也维护了用人单位的基本权益。因为，员工的工伤以后，有些员工要求用人单位的赔偿数额基本上是漫天要价的。所以针对工伤赔偿的具体数额，在我国是有参考标准的。下面我们就为您介绍一下，公伤赔偿标准2017的规定是怎样的?
  
  
  一、公伤赔偿标准的规定是怎样的?
  
  (一)1-10级一次性伤残补助金
  
  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
  
  一级伤残：本人工资×27;
  
  二级伤残：本人工资×25;
  
  三级伤残：本人工资×23;
  
  四级伤残：本人工资×21;
  
  五级伤残：本人工资×18;
  
  六级伤残：本人工资×16;
  
  七级伤残：本人工资×13;
  
  八级伤残：本人工资×11;
  
  九级伤残：本人工资×9;
  
  十级伤残：本人工资×7。
  
  (二)1-6级伤残津贴(按月享受)
  
  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
  
  一级伤残：本人工资×90%;
  
  二级伤残：本人工资×85%;
  
  三级伤残：本人工资×80%;
  
  四级伤残：本人工资×75%;
  
  五级伤残：本人工资×70%;
  
  六级伤残：本人工资×60%。
  
  二、还没到上班时间突发疾病是工伤吗?
  
  虽然还没到上班时间，但是员工发病时间与公司日常实际工作时间相吻合的，比如说在上班预备时间内，就符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。
  
  要是职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位需为此举证证明。要是在规定的期限内，没有有力证明员工不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形，则需要认定员工工伤确认。
  
  法律要求用人单位为职工购买工伤保险，而一旦发生工伤事故的，则具体的赔偿就会由工伤保险经办机构作出赔偿。否则的话，具体的赔偿数额就由用人单位自行承担。对于遭受工伤的劳动者来讲，一定要知道应该怎样来维权。
  我们可以看出，我国的工伤级别从一级到十级不等，所以您在生活当中在做工伤鉴定以后，应当根据制定工伤鉴定的级别，要求用人单位对自己赔偿。如果用人单位不对自己的工伤进行赔偿的话，一定要及时的向我国法院提起诉讼，要求法院维护自己的合法权益。
  
  
  
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