裁员赔偿标准是怎样的？

公司若想要解除与员工之间的劳动合同，那必须要严格按照《劳动合同法》中的规定进行，否则的话解除行为就是违法的。但现实中，公司可能会遇到改制的情况，而此时就有需要进行裁员。需要注意的是公司裁员也要按照规定进行操作，对被裁减的员工作出赔偿。下文中我们带来公司裁员赔偿标准的内容，供你参考了解。一、公司裁员赔偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。二、企业该如何合法裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司裁员要是没有按照规定进行的话，那裁员行为也是会被认定为违法的。而具体裁员的时候也不是随意进行裁减，我国法律中对不能裁减的员工范围作出了规定，与此同时对于被裁剪的员工而言，也是可以获得公司的裁员赔偿。以上就是我们为您提供的裁员赔偿标准内容，希望可以为你提供一些帮助。
  
  
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