18012961823
企业离职员工工资怎么算？
一、员工离职需要注意什么?
1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单。交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离职证明书。
二、员工离职之后当月工资怎么支付?
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
遇到相关问题，欢迎联系王庆磊律师，手机：18012961823
@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>
·遭遇网络诈骗后怎么维权
遭遇网络诈骗后怎么维权财物被骗要向当地公安部门报案，在报案时尽可能提供相关的证据材料，公安机关受案后经过审查以确定案件性质。对于符合立案条件......
·工伤赔偿是全额工资吗
工伤赔偿是全额工资吗1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。......
·新协规出台后私募基金运作成本有多少
新协规出台后私募基金运作成本有多少2016年2月5日，中国证券投资基金业协会发布《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》。中国证券投资基......
·格式条款的法律规定有哪些
格式条款的法律规定有哪些格式条款的法律规定格式条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配......
·离婚后怎么提起变更监护人申请
夫妻离婚后孩子监护权的问题往往是最令人头疼的问题，离婚后孩子的监护权需要变更的，要先和另一方协商才行，如果协商失败怎么办呢？离婚后怎么提起......
·破产清算程序进入重整程序的适用条件
破产清算程序进入重整程序的适用条件一、公司破产重整的程序流程1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。2、债权人和债务人直接向法院提出......
·员工主动离职劳动仲裁还能不能申请
员工主动离职劳动仲裁还能不能申请主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请......
·最高院关于专利权应具备的条件是什么？
最高院关于专利权应具备的条件是什么？专利法规定，转让专利申请权的，当事人必须订立书面合同，经专利局登记和公告后生效。书面形式和登记及公告是专......
·恩施州检察信息公开开条例是什么
恩施州检察信息公开开条例是什么恩施州检察信息公开条例是什么第一条为了保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，促......
·集资诈骗罪犯罪手段有哪些？
目前随着我国经济发展速度的加快，许多人都会将手头上的闲钱用于投资，以获得一定的回报。但由于公众缺少防范意识，使得许多诈骗分子有机可乘，其中集......
