一、一年期劳动合同范本怎么写?

一、一年期劳动合同范本怎么写?
  
  应具备的基本条款：
  
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人;
  
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;
  
  (三)劳动合同期限;
  
  (四)工作内容和工作地点;
  
  (五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护;
  
  (六)劳动报酬;
  
  (七)社会保险
  
  (八)劳动纪律;
  
  (九)劳动合同终止的条件;
  
  (十)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)。
  
  二、合同原则
  
  《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
  
  合法原则
  
  劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
  
  协商一致原则
  
  在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
  
  合同主体地位平等原则
  
  在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。
  
  等价有偿原则
  
  劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
  
  合同期限一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，而一年期一年期劳动合同属于固定期限的劳动合同。
  
  劳动合同对于有关的当事人来说是重大的问题，所以对于有关的合同签订自己一定要注意有关的细节处理，另一方面就是自己的利益需求会有着明确的法律规定，所以对于具体的案件，有关的当事人应该积极的处理关注有关的规定。
  
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@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>