哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同
一、试用期单位解除合同规定
依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件:
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
二、试用期解除的时限
如果劳动者被证明真的不符合录用条件,单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。
用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系,负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。根据谁主张谁举证的原则,单位未能举证,其主张就不能被法院所支持。如果公司无法当面送达终止通知,可以通过其他方式及时告知,比如打电话通知,或将通知送至其家中等。若公司延迟至试用期满后才通知,由此产生的法律后果应由公司承担。
三、合同法中未提前通知解除劳动合同的替代金
根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定,用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的,自通知之日起30日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务,主要为支付劳动者一个月的工资。
四、合同法中关于试用期经济补偿金的规定
用人单位需要提供证据,不得凭主观认定劳动者不符合录用标准,首先要证明单位的录用条件,例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据,可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条,会判令支付双倍经济补偿的赔偿金或继续履行劳动合同。
如果劳动者在试用期内,非因工负伤或者患病,或者不能胜任工作,经培训和调整工作岗位,仍不能胜任的,用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资,并且应该支付经济补偿金。
以上便是我们为您整理的关于问题哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同的答案。国家为了保护试用期员工的权益,防止用人单位恶意开除,所以在试用期内只有劳动者不满足用人单位开始提出的岗位能力,才能在试用期间开除员工。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·公司非法集资员工举报是否需要承担责任?
在我国,虽然目前对于非法集资处于严厉打击的过程中,但一些地方,尤其是偏远地区的非法集资案件并没有明显减少。一方面是因为非法集资有利可图,另一......
·现今社会
现今社会,许多夫妻因为顾忌孩子的感受没有事实上的离婚,那么,在没离婚期间要抚养费怎么办,对于这类问题当事人依据有关法律就可向自己的父母索要抚......
·刑事诉讼法案件管辖权有哪些规定?
刑事案件一般是由公安机关立案,由检察院提起公诉、法院审理判决,有些刑事案件是由检察院或法院直接受理的。刑事诉讼法案件管辖权,能够为刑事案件公......
·满足什么条件可以成功解除劳动合同
满足什么条件可以成功解除劳动合同有些劳动者不满意当前的公司,找到了下家单位准备跳槽,但是在跳槽的时候需先按规定跟原单位解除劳动合同才可以。......
·产品商标在国外侵权怎么办?
产品商标在国外侵权怎么办?应当按照当地的法律规定处理,一个商标的拥有权,是由商标的注册时间先后决定的。也就是说,谁先使用一个商标,谁就拥有该商......
·公司法若干问题二的规定?
公司法若干问题二的规定有哪些公司法若干问题二的规定有哪些?最高人民法院关于适用《公司法》若干问题的规定(二)(2014修正)2008年5月5日最高人民......
·立案材料
立案材料当事人向人民法院提起离婚诉讼时,提供以下法律文书和证据材料:1、要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状;2、《结婚证》原件及复印件;......
·立案前 取保候审还是立案之后进行取保候审?
立案前取保候审还是立案之后进行取保候审?取保候审相信我们都了解这是一种强制措施,在刑法中规定了五种强制措施,另外四种分别是拘留,拘传,监视......
·左拐弯时转错车道进入逆向行驶了怎么处罚?
左拐弯时转错车道进入逆向行驶了怎么处罚?一、左拐弯时转错车道进入逆向行驶了怎么处罚?左拐弯时转错车道进入逆向行驶的处罚要根据具体情况,交......
·福建省最新征地补偿法是什么样的?
福建省最新征地补偿法是什么样的?虽然我国的土地基本上都是属于国家的,但是您依然是有相应的土地使用权限的,但是有时候国家一些大型工程的实施,可......