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客运驾驶人严重违章可以解聘吗?

客运驾驶人严重违章可以解聘吗?
  
  可以;
  
  如果属于严重违章的话,客运公司有权解除与你的劳动关系。《劳动合同法》第39条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果驾驶员违反交通运输法律法规且情节严重,可视为严重违反运输企业的规章制度,运输企业有权解除其劳动合同。对此,国务院《关于加强道路交通安全工作的意见》也明确指出:对发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的,交通违法记满12分的,以及有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上,或者12个月内有3次以上超速违法记录的客运驾驶人,要严格依法处罚并通报企业解除聘用。有些地方还规定因上述违法行为被解聘的客运驾驶员,一定期限内不得被录用。
  
  解聘原则
  
  1.以事实为依据。
  
  解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。
  
  2.体面。
  
  现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。
  
  3.坚决。
  
  勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。
  
  4.迅速
  
  辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。
  
  解聘功能
  
  一、解聘可以优化员工组合。
  
  有一部分闲置或是与工作岗位不相称的员工在每个企业都会有,如果长时间不能对他们加以使用,就会让企业背上沉重的负担。要在企业中真正实现优胜劣汰的用人机制,就要把一些不能胜任工作的人员淘汰下来,这样才会使更多的优秀人才脱颖而出,企业的员工队伍才会充满生机和活力。
  
  所以,作为企业的人力资源经理,不仅要清醒地认识人才的重要性,掌握用人的技巧,还要学会通过合理的淘汰机制提高效能。
  
  二、解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。
  
  有些员工的被迫解聘,无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工,他们将因此产生危机感,从而更加认真地对待自己的工作,积极性、责任感都会进一步提高。
  
  解聘函
  
  解聘函是指聘用单位在聘请书还没有到期,由于各种原因中途解约而发给受聘者的一种实用函件,它有着说明性(说明解聘原因)和时间性(从何时开始解聘)的特点。如企业要解聘员工,一般要提前30天通知员工,因此要提前写好送至被解聘者。
  
  写解聘函时要注意以下几点:
  
  1、要对被解聘者在职期间所做的工作或表现作实事求是的评价。
  
  2、要说明解聘的原因,解聘的日期,并要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退还等。
  
  3、同时要对被解聘者表示应有的关心和祝愿。
  
  4、语言要含蓄委婉,感情要真切诚挚,而且要留有副本。
  
  解聘步骤
  
  1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。
  
  2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。
  
  3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
  
  4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。
  
  5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。
  
  6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人,支持自己的观点,这将会有所帮助。
  
  7、尊重对方。简要解释解雇的原因,说明这是一个无可挽回的决定。
  
  8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好,交给员工。可能的话,为员工准备一封介绍信。
  
  9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
  
  综合上面所说的,驾驶员在开车期间出现了什么违法的情况,只要超出了公司制定的范围,那么公司是可以解雇的,但是必须要提前通知,如公司解雇人违法的,那么就要赔偿劳动者的经济赔偿,所以,当解雇一个人的时候一定要说明理由,不然是不能服众的。
  
  
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