用人单位一般不能解除怀孕女职工。
法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护,明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,即使女职工存在不胜任工作,经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形,只要她处于“三期”内,用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工,就属于违法解除。
二、怀孕女职工不是一定不能解除。
女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除。
依据《劳动合同法》第三十九条相关规定,处于“三期”的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。
也就是说,怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件,用人单位仍有权依法解除。
相关的劳动者在我国的法律中,受到我国的劳动法律保护。我国的劳动法律规定,相关的劳动者在怀孕期间用人单位不应解除这类劳动合同。相关的女性劳动者需要在生产之后,才能与相关的用人单位协商,解除自身的劳动合同。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·抵押反担保办理程序有哪些
抵押反担保办理程序有哪些?一、抵押反担保办理程序有哪些?1、合同当事人就财产抵押的,应当办理抵押物登记手续;2、办理抵押物登记,应当向登记部......
·抵押担保和质押担保的概念及区别是什么
抵押担保和质押担保的概念及区别是什么一、抵押担保与质押担保的概念抵押,是指债务人或者第三人提供一定的财产但不转移其占有关系,以此作为债权的担保......
·债权凭证和物权凭证怎样区分?
债权凭证和物权凭证怎样区分?一、债权凭证和物权凭证怎样区分物权反映静态的财产支配关系,其体现的经济利益,是通过对作为物权标的物的物质资料的支......
·可以。一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论
可以。一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论,另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的,人民法院应予准许收到鉴定结果后三日内向事故处理机......
·出差时受伤算不算工伤?
出差时受伤算不算工伤?一、出差时受伤算不算工伤?算工伤,根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害......
·刑事自诉案件不予受理有哪些情形
刑事自诉案件不予受理有哪些情形刑事自诉案件经审查有下列情形之一的,人民法院不予受理:(一)犯罪已过刑法规定的追诉时效期限的;(二)被告人死亡的;(三......
·什么样的作品属于我国著作权法保护
什么样的作品属于我国著作权法保护根据《著作权法》第3条的规定:“本法所称的作品,包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等......
·打官司时间长吗,打官司要多长时间
打官司时间长吗,打官司要多长时间一、打官司的具体时间是多长不同的情况,有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的......
·一、根据法律规定婚后房产过户财产怎么分配?
一、根据法律规定婚后房产过户财产怎么分配?婚后房产过户财产的分配是离婚时按照平均分配为主。随着新婚姻法的实施,以前的婚前个人财产经过一段时间转......
·建设工程质量的定义该如何理解?
建设工程质量的定义该如何理解?建筑工程质量:建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中,对工程的安全、适用、经济......
·免予行政处罚的情形有哪些
免予行政处罚的情形有哪些一、免予行政处罚的情形免予处罚是指行政机关对虽有违法行为,但情节轻微,且经过批评教育后改正的违法行为人免予处罚的一种......