职业病岗位劳动合同需要注意什么？

  一、职业病岗位劳动合同需要注意什么?
  
  
  1、 履行告知
  
  
  2、在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度
  
  
  用人单位应建立健全职业病防治的规章制度，并在厂区的醒目位置以书面形式公布.包
  
  
  括职业卫生方针、目标、职业卫生管理制度等。
  
  
  3、签订的劳动合同中应载明可能产生的职业危害及其后果
  
  
  用人单位应与所有形式的用工者签订劳动合同。在劳动合同中，用人单位应将工作过程
  
  
  中可能产生的职业病危害的种类、危害程度及其后果告知劳动者，将职业病危害告知作为劳
  
  
  动合同的必备条款。劳动合同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者
  
  
  接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。
  
  
  4、 签订的劳动合同应载明职业病防护措施和待遇
  
  
  在用人单位和劳动者签订的劳动合同中应载明职业病防护措施和待遇。劳动合同签订
  
  
  后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知
  
  
  的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知新增职业病防护措施和待遇，并作说明。
  
  
  5、在醒目位置公布操作规程
  
  
  用人单位应制定操作规程(用中文) ，并在工作场所的醒目位置公告。操作规程应简明
  
  
  易懂、条款清楚、用词规范还应保证劳动者理解掌握。操作规程应保证劳动者的职业卫生安
  
  
  全。
  
  
  6、 在醒目位置公布急性职业病危害事故应急救援措施
  
  
  用人单位应建立、健全岗位职业病危害事故应急救援措施并在工作场所/岗位的醒目位
  
  
  置公告。应急救援措施公告应简明易懂，条款清楚，用词规范，还应保证劳动者理解掌握。
  
  
  应急救援措施应针对作业岗位的特点，包括事故发生后的报告程序和时限，自救、他救方法
  
  
  和临时应急处理原则等。
  
  
  7、用人单位应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工作场所职业病危
  
  
  害因素监测及评价结果
  
  
  8、劳动者职业健康检查结果告知
  
  
  对从事接触职业病危害作业的劳动者， 用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
  
  
  9、 职业病或职业禁忌证告知
  
  
  用人单位对职业健康检查中发现的职业病或职业禁忌证应以适当方式及时告知劳动者
  
  
  本人。
  
  
  10、为劳动者缴纳工伤保险费，进行工伤、工伤申报和工伤保险待遇告知。
  
  
  用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)缴纳工伤保险费。用人单位还应通过
  
  
  公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工伤范畴、工伤申报程序及工伤保险待
  
  
  遇等相关内容。
  
  
  二、其他需要注意的事项
  
  
  1、甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》(GBZ188)的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。
  
  
  2、乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。
  
  
  3、当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。
  
  
  4、甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。
  
  
  5、职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。
  
  
  在日常的工作中，有些单位从事的是容易患上职业病的工作，这种情况下单位是有告知劳动者的义务的，并且是需要在合同中明确写明工作的性质及种类，注明在工作中应做的保护措施和注意事项，并给予充分的医疗保险的保护，最大限度保护劳动者的健康以及合法权益。
  
  
  
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@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>