一、工伤鉴定9级赔偿标准是什么?

一、工伤鉴定9级赔偿标准是什么?
  
  
  1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付;
  
  
  2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准;
  
  
  3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准;
  
  
  4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月;
  
  
  5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定;
  
  
  6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为10月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。
  
  
  7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  
  二、工伤鉴定的时效是多久?
  
  
  工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人应当从告知之日起30日内补正全部材料。
  
  
  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定(按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内)，并自工伤认定决定作出之日起15个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位。
  
  
  综上所述，职工在工作过程中发生意外导致人身伤害，要尽快的办理工伤鉴定。经过社保局认定，是9级工伤的话，职工可以享受到对应的工伤保险待遇。伤残补助金是10个月工资，而医疗补助金是8个月的。一般来说，9级工伤不严重，双方不需要解除劳动合同。
  
  
  
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@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>