公司压一个月工资合法吗
一、公司压一个月工资合法吗
公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的。
2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些?
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
严格来说,其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资,这种情况也被劳动者认为是压了工资,但此时一般是不会认定为违法。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·质押率和抵押率有什么区别?
质押率和抵押率有什么区别?一、抵押率1、以房产做抵押。用房产做抵押,抵押率不得跨过抵押物评价价值的七成;2、以土地使用权做抵押。用土地使用......
·判刑开除公职后公积金提取可以吗?
判刑开除公职后公积金提取可以吗?判刑开除公职后公积金提取可以吗?判刑开除公职后入狱服刑人员是不能办理公积金来贷款或者提取的,需要等刑满是否......
·欠债人欠债不还要怎么办?
所谓“人在河边走,怎能不湿鞋”,借款活动亦是如此,常常会出现欠债人欠债不还的现象。那么,如果欠债人欠债不还要怎么办呢?对于欠债人不讲诚信,到期......
·公司法股本金认缴规定的详细内容是什么
公司法股本金认缴规定的详细内容是什么?1、允许自主约定注册资本总额,取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份......
·工伤认定下班合理时间规定是什么?
工伤认定是很多人都比较熟悉的也是很关注的问题,因为在工作中如果出现了意外事故就会给劳动者带来严重的身体损害,同时也会带来一定的经济损失,因此......
·行动不便的老人如何立遗嘱?
行动不便的老人如何立遗嘱可以选择代书遗嘱。遗嘱人不识字或因生病等不能书写,或者不愿意自己书写的,可以委托他人代写遗嘱。《民法典》第一千一百三......
·房屋买卖未过户拆迁款归谁
一、房屋买卖未过户拆迁款归谁买房后遇到拆迁,不论是否过户拆迁补偿款应归买方所有。我国实行的是不动产登记生效制度,房产过户未经登记,是不发生......
·既成事实劳动关系如何认定?
一般情况下,在劳动者与用人单位确定劳动关系后,会签署劳动合同来约束对方的行为。在劳动合同中会约定劳动期限,若先期限届满,任何一方都没有提出解......
·不批捕后的取保候审可以办理吗?
一、不批捕后的取保候审可以办理吗?人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查......
·五险一金中的一金有什么用?
初涉职场的人在与企业签订劳动合同的时候,都会看到“五险一金”这几个字,这是用人单位提供给劳动者的一种保障,但是很多人对于五险一金并不了解,比......