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北京市规定丧葬假几天?

北京规定丧葬假几天?根据《劳动法》第五十一条 规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。现实生活中,因丧假的特殊性,大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明。但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定,职工请丧假必需填写告假单,并出具各项证明等,员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为,单元可按严重违纪解除劳动合同。二、员工外祖母去世是否可以请丧假?由于我国历史形成的习俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必需列席的规模内,因此在实际操作中,不少单元也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模,有的单元规定,职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时,给以一天丧假,至于这种景象是否有路程假,由用人单元自行划定。一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属,包括己身所从出和从己身所出的两部门血亲。己身所从出的血亲,即是生育己身的各代血亲,如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲,即是己身生育的儿女,如子女、孙子女、外孙子女等等。因此该规定中的“父母”指的是与本身有血缘关系的父母,配偶的父母作为姻亲,并不包罗在直系亲属规模之内。综上所述,北京职工家里有直系亲属去世,可以向单位请丧假,原则上不超过三天。职工要提前和单位人事部门提出请假,不超过三天的话,工资待遇不会减少。单位会根据实际情况及单位制度来决定批准的天数,路途较远的,可以适当多给些假期。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
  
  
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