工伤劳动能力鉴定期间能解除劳动合同吗
?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 ”之规定,你工伤鉴定还没下来,因此,还不能确认你是否属于丧失或者部分丧失劳动能力的情况;
所以,单位应当暂缓与你解除劳动合同关系。政府对于工伤这样的问题都有相关的规定,并不会让劳动者遇到了工伤的情况不知道该如何解决,签了有关劳动合同的公司或者企业也必须按照有关工伤的相关规定来进行处理,关于工商劳动能力鉴定期间能解除劳动合同吗的问题,工伤的相关规定也有指出不能,企业或者公司必须要按规定办事,否则劳动者有权利提起诉讼维护自己权益。遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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