没有劳动合同的公司合法吗？

没有劳动合同的公司合法吗？
  
  
  不合法。根据国家相关劳动法规，只要是用人单位雇佣人员都必须要和劳动者签到劳动合同，否则属于违法行为;
  
  
  劳动合同法：
  
  
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  
  
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  
  
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  
  
  公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：
  
  
  (一)法律依据：
  
  
  《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  
  
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  
  
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  
  
  (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  
  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  
  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  
  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  
  4、考勤记录;
  
  
  5、其他劳动者的证言等。
  
  
  其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  
  企业不签劳动合同将承担如下法律风险：
  
  
  1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
  
  
  2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
  
  
  3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
  
  
  4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
  
  
  5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
  
  
  综合上面所说的，公司没有签订劳动合同很显然是不合规定的，劳动者就必须要与用人单位协商之后补签，如果用人单位拒绝的话，那么劳动者就可以向劳动部门举报，不仅用人单位要赔偿自己的所有经济损失，而且违反规定，用人单位还会受到法律的处罚，所以，不签劳动合同的罪名是很严重的。
  
  
  
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