一、劳动合同户籍所在地怎么填?
根据自己的实际情况进行填写,户籍所在地一般与身份证上的地址一致。
劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同上的户籍所在地就按照自己的实际情况去填写就行了,如果实在不清楚的话拿出自己的身份证对照着填写。特别是职工和公司签劳动合同的时候,上面关系到一些自身信息的一定要如实的填写,并且,填户籍所在地而已,这样对以后的权益不会造成任何影响的。
二、劳动合同审核要点有哪些?
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核
劳动合同文本和其补充条款,既要符合本单位实际情况,又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
合同要明确、具体、完善,且便于操作。
2、合同期管理环节
把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。
3、劳动合同终止和续签
劳动合同到期后,不能简单地办理续签合同手续,必须对劳动者进行考核,视考核情况再做决定。
三、劳动合同没签辞职有赔偿吗?
1、没签书面劳动的合同双倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院,判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资,起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、没有缴社保、加班工资、年休假
公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放年休假的,可在劳动仲裁时一并主张。
都已经参加工作了,不会连自己的户籍所在地在哪里都是不清楚的。而且,肯定公司在必要的情况下还会要求职工提供身份证的复印件,所以如果在劳动合同中就把自己的户籍所在地写的乱七八糟,和身份证上面的不一样的话,这样也很容易给公司造成一个不良的印象。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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