法定产假多少天2018年?

法定产假多少天2018年?
  
  2018年法定产假不得少于98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于休产假的员工，可以领国家支付的生育津贴。
  
  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
  
  根据我国法律应享受不少于98天的产假。
  
  我国《劳动法》规定：
  
  第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  
  第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
  
  我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
  
  第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
  
  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  
  第一，保胎假，工资按照病假发
  
  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
  
  第二，产前假，工资按八成发。
  
  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
  
  第三，产假，领生育津贴
  
  产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
  
  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
  
  2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
  
  第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
  
  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
  
  综上，我国法律保护孕妇的相关合法权益，在职的孕妇可以在相关法律的依据下向单位申请休相应的假期，并且可以领到部分工资，如果有单位强制不允许孕妇休假的情况，可以向有关部门反映，强制休假，并领取相关生育津贴。
  
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