一、解除劳动合同对个人有什么影响吗?
解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式,基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突,国家是持否定态度的。基于此,国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。
合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。
所以,解除劳动合同不会影响以后就业,只证明之前的劳动合同已经解除,可以与新的用人单位重新订立劳动合同。
劳动者解除劳动合同关系流程
1、劳动者单方解除
根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
流程:
负责部门:人力资源科
协助部门:用人部门
(1)接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
(3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;
(5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)【索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
(7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
二、劳动者随时解除
根据《劳动合同法》第三十八条的规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
现在的普通老百姓可能对于解除劳动合同这个问题是比较担心的,实际上解除劳动合同才是双方当事人自愿离职的老师,所以对于找另外的新的工作,是不存在着一些不良影响的,除非是劳动者本人确实存在着一定的过错,存在着严重的犯罪记录等等。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·国有土地上房屋,因拆迁造成额停产停业损失,怎么赔偿?
国有土地上房屋,因拆迁造成额停产停业损失,怎么赔偿? 一、国有土地上房屋,因拆迁造成额停产停业损失,怎么赔偿? 一般来说,符合以下三个......
·一、发生车祸的退休人员有没有抚养费?
一、发生车祸的退休人员有没有抚养费?交通事故中被抚养人为60岁的退休工人,是不需要支付抚养费的,因为有退休工资作为生活来源。《最高人民法院关于审......
·在一段婚姻中
在一段婚姻中,面对相同的婚姻问题,夫妻双方有时会面对一方决议离婚而另一方仍然相信问题能够得到和解,这是坚持维护婚姻的一方就有极大的概率成为离......
·信用卡欠款1万能判几年
信用卡欠款1万能判几年第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金......
·员工什么情况下辞退不用赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下......
·法院判决不公就没有办法了吗?
法院判决不公就没有办法了吗?一、法院判决不公就没有办法了吗向二审法院的上级法院申请再审。让检察院提起抗诉寻求同级以上检察院的帮助。救......
·常见的公司经营纠纷有哪些?
一是各种合同问题。不论是生产型公司、销售型公司还是服务型公司,合同纠纷是最常见也是最主要的纠纷。造成合同纠纷的原因有不同的情况,有的是履约有......
·结婚之前房产署名问题有哪些
结婚之前房产署名问题有哪些?1、房产只属于署名人。如果是写男方名下,那结婚后就是共同财产。(除非做了婚前财产证明2、婚前购房合同房产证如果婚前购......
·休产假期间骨折算不算工伤
休产假期间骨折算不算工伤?休产假期间骨折不算工伤,因为和工作没有任何关系。《工伤保险条例》规定,用人单位职员发生下列情形之一,即可申请工伤认定......