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劳动仲裁讨要加班费胜算?

劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据
  
  一、劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据
  
  依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
  
  二、法律
  
  1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
  
  第一条
  
  为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
  
  第二条
  
  全体公民放假的节日:
  
  (一)新年,放假1天(1月1日);
  
  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  
  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  
  (四)劳动节,放假1天(5月1日);
  
  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  
  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  
  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  
  第三条
  
  部分公民放假的节日及纪念日:
  
  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
  
  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
  
  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
  
  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
  
  第四条
  
  民族习惯的节日,由各民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
  
  第五条
  
  二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
  
  第六条
  
  全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
  
  举报是按照我国的法律规定进行办理,出具相应的加班证明和基本工资证明。证明自身与劳动单位存在劳动关系,我国的劳动部门按照相关的案件证据,对这类劳动纠纷案件进行审理,保护劳动者的劳动权益。
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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