员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗?
一、员工旷工辞退公司需要支付补偿金吗?
不需要支付补偿金,员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
可能有些员工是觉得自己才旷工一次就被公司给辞退了,这种情况下被辞退的员工还觉得是公司做错了,实际上这就说明了,这类职工根本就没有做好步入职场的心理准备,职场有职场必须要遵守的一些规则,迟到早退甚至是旷工,这些职工都肯定会被淘汰的。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·道路交通事故赔偿依据具体?
道路交通事故赔偿依据具体有哪些《交通安全法》第七十六条对机动车与行人、非机动车驾驶人发生交通事故的民事赔偿规定了严格责任原则,以体现对交通......
·眼睛工伤评级标准是怎么样的
工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的,工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中,劳动者工伤可以向用......
·公司非法搜查罪是怎样规定的?
随着我国的飞速发展,各项的司法制度也是比较公平公正的。各项法规不仅针对广大老百姓,对于执法机关等也是有要求的。例如执法机关在进行办案需要对相......
·一、夫妻离婚孩子抚养费怎么算?
一、夫妻离婚孩子抚养费怎么算?孩子抚养费没有法定计算方式。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十五条【离婚后子女抚养费......
·一、离婚协议书的主要内容?
一、离婚协议书的主要内容有哪些1、当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生......
·怎么判定分居时间?证据有哪些?
在生活中,由于种种原因离婚,在一些离婚案件中,夫妻双方长期分居,最后导致离婚。我国婚姻法规定因感情不和分居满两年,可以作为离婚的情形之一。分......
·履历造假如何认定劳动合同
履历造假如何认定劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方......
·一、劳务关系工伤认定可不可以做?
一、劳务关系工伤认定可不可以做?劳务关系不是劳动关系,不能适用《劳动法》调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据《民法典》(自2021年1月1日起施行......
·民事诉讼证据应具备的条件有哪些
民事诉讼证据应具备的条件有哪些1.证据主体合法。证据主体是指形成证据内容的个人或单位,证据主体合法,是指形成证据的主体须符合法律的要求。2.证据......
·用传真件签订合同是否有效
用传真件签订合同是否有效《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。第四百六十九条规定,书面形式是指合同书......
·劳动关系确认的管辖权是哪里?
在实践中,劳动者与用人单位之间因是否具有劳动关系而产生的纠纷并不少见。许多用人单位因未与劳动者签订劳动合同而否认双方的劳动关系,此时,劳动者......