员工不算工伤有年假吗？

员工不算工伤有年假吗？
  
  一、员工不算工伤有年假吗？
  
  不是工伤同样员工也是有年假的；
  
  年假，是给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
  
  (1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已经满1年不满10年的，年休假5天;已经满10年不满20年的，年休假 10天;已经满20年的，年休假15天。
  
  (2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  
  (3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：
  
  依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
  
  累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
  
  累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
  
  累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
  
  (4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
  
  (5)确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对应未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  
  二、工伤主要种类
  
  1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为
  
  ⑴轻伤;
  
  ⑵中度伤;
  
  ⑶无生命危险的重伤;
  
  ⑷有生命危险的重伤;
  
  ⑸危重、存活和不明。
  
  2.按致伤因素分类：
  
  ⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;
  
  ⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
  
  ⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
  
  3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
  
  4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
  
  5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
  
  综合上面所说的，员工如果受伤而不能工作的话，那么也是不会影响到年假的休息，而且在休息期间只要在医疗期之内那么还可以得到相应的工资，所以，年假和医疗期间的假期是不一样的，只要还是属于用人单位的员工那么就可以依然的享受到。
  
  
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@王庆磊律师简介：男，法学学士，副主任，中华全国律师协会会员。1982年出生，从事法律工作多年，擅长合同纠纷，刑事辩护，婚姻家庭纠纷，交通事故纠纷，自执业以来秉承...More>>