劳动争议仲裁一裁终局可以吗
“马拉松”式的诉讼。即使劳动者最后赢了官司,却已付出了不少时间、精力、金钱成本,付出的代价非常巨大,甚至得不偿失。最后导致部分劳动者不敢轻易维权,有些甚至放弃了维权。为解决这一问题,《调解仲裁法》在“一裁终局”上作出了重大的突破,规定部分关系劳动者切身利益的重要劳动争议可以实行一裁终局。同时,为使劳动者不丧失对一裁终局劳动争议的诉讼救济权利,《调解仲裁法》明确规定劳动者若对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、单位救济虽然《调解仲裁法》关于一裁终局的规定明显倾斜保护劳动者的利益,但同时也考虑了用人单位的利益。因此,其规定了用人单位如果有证据证明终局裁决有法定情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括:一是适用法律、法规确有错误的;二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的;三是违反法定程序的;四是裁决所根据的证据是伪造的;五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。四、特别规定尽管《调解仲裁法》赋予了用人单位撤销仲裁裁决的权利,但为了保护劳动者的利益不受轻易损害,《调解仲裁法》同时明确规定仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁一裁终局为广大劳动者解决了非常棘手的问题,不必担心为了维护自己的利益,反而投入更多的金钱和时间,以至于得不偿失。所以如果您在工作中有了矛盾,不要觉得麻烦干脆放弃申请仲裁,法律会保护您的权益不被侵犯。遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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