薪酬福利专员工作内容?
一、薪酬福利专员工作内容
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;
3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。
7、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。
8、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
11、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、负责员工关怀、访谈等工作。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、薪酬福利专员的职业要求
1、教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
以上就是我们为您提供的薪酬福利专员工作内容的具体情况,薪酬福利专员的工作要求从业者具有人力资源管理或者企业管理等相关的专业知识,在工作过程中,工作人员应对国家相关的薪酬福利政策做到熟悉了了解,由于各个企业的实际情况不同,所以薪酬福利专员的实际工作内容会有少许的变动。遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·根据法律规定商标抢注如何判定?
根据法律规定商标抢注如何判定?一、根据法律规定商标抢注如何判定?构成“恶意抢注”的要件有以下几点:(一)申请人为了谋取不正当利益,这是主观......
·国庆假期安排是什么
国庆假期安排是什么一、国庆假期安排是什么《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,全体公民放假的节日:(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)......
·哪些属于商业秘密,商业秘密包括什么?
1、不为公众所知悉(秘密性)秘密性,这是商业秘密的核心特征,也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性......
·怎么才算医疗纠纷?
怎么才算医疗纠纷?一、怎么才算医疗纠纷?医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中,一方(或多方......
·无书面合同生效的条件是怎么规定的
无书面合同生效的条件是怎么规定的?1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。2、合同当事人意思表示真实。3、合同不违反法律或社会公共利益。......
·私募基金公司如何避税?
私募基金公司如何避税?一、私募基金涉及哪些税费?当前与私募基金相关的税收主要是所得税和营业税,营业税税率相对单一,而涉及所得税的政策较复杂......
·强奸犯自首会判多久 强奸罪是否能判缓刑
现实中,有的人在犯罪之后受不了良心的谴责,又向公安司法机关进行自首。相信您都知道,在我国自首行为属于法定的量刑情节。那要是强奸犯自首的话,之......
·犯罪未遂工具对象属于不能犯吗?
犯罪未遂工具对象属于不能犯吗工具不能犯是“对象不能犯”的对称。又称“手段不能犯”、“方法不能犯”。行为人使用了按客观性质不能达到犯罪既遂形态......
·哺乳期劳动合同是否顺延
哺乳期劳动合同是否顺延劳动合同顺延是指劳动合同到期后,按劳动合同法的规定,合同到期时,一些特定的情形必须顺延劳动合同,像合同到期医疗期未满的......
·司法鉴定法律责任分为哪些
司法鉴定在我国法律体系中,起着相当重要的一个作用。司法鉴定的结果在很多时候会作为法院判决的一个依据。所以对于司法鉴定的重要性,您可想而知。印......