劳动合同是劳动者和用人单位之间为了保障双方的权益而签订的协议
一、解除合同的经济补偿
1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准。
2、过失性辞退解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支付经济补偿金。
3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例,除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外,各有特殊规定。“不能胜任工作”类的,必须经过培训或调整仍不能胜任工作时,才能解除合同;“医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事新安排的工作”才能解除合同,还必须支付不少于本人6个月的工资;“客观情况发生重大变化,致使原来的合同无法履行,双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同,这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。
4、用工单位经济性裁员时,被裁减的人员可以依照法律规定获得服务1年给予1个月本人工资的经济补偿金。
5、劳动者主动提出解除劳动合同应当分两种情形:第一种情形是用人单位不按合同支付工资、不提供工作条件等,劳动者除了可以立即解除合同外,还可以得到1年1个月工资的经济补偿;第二种情况是用人单位没有法定过错,劳动者自己提出辞职的,用人单位一般不必给予经济补偿。
6、劳动合同期满终止的,除了合同有特别约定外,用人单位不支付劳动者经济补偿金。
二、解除劳动合同的补偿标准
解除合同的经济补偿都以被解除合同的劳动者本人的月工资作为计算的基准。月工资收入如何确定?《劳动法》界定了工资及其他收入的界限,即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。计算经济补偿金的月工资收入,应该符合上述条件,按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以,计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。
劳动合同解除之后按照劳动法规定是需要支付劳动者一个月的工资额的。虽然对解除劳动合同赔偿标准有所规定但由于目前各类企业经济效益良莠不齐,计发办法也会有所不同。若您在劳动纠纷方面需要专业律师的帮助,欢迎详情咨询我们网站上的在线律师们。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·版权著作权涉及到多少属于侵权?
版权著作权涉及到多少属于侵权??一、版权著作权涉及到多少属于侵权著作权侵权行为指未经著作权人同意,又无法律上的依据,使用他人作品或行使著作......
·一、离婚最低抚养费800元吗?
一、离婚最低抚养费800元吗?法律规范并没有规定婚最低抚养费为800元,确定抚养费时需要遵守以下规定:根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养......
·强奸与通奸的区别有哪些呢?
强奸与通奸的区别有哪些呢?一、强奸与通奸的区别有哪些呢1、第一次性行为违背妇女的意志,但事后并未告发,后来女方又多次自愿与该男子发生性行为......
·什么叫童工和未成年工?
公司或者企业想要发展壮大,必然要以足够的员工作为基础,但企业在招收员工和安排工作的时候却有诸多注意事项,招收童工和未成年工就是企业需要注意的......
·一般司法鉴定程序怎么走
一般司法鉴定程序怎么走?根据《司法鉴定程序通则(试行)》规定,申请司法鉴定应遵循以下程序:一、委托;1、司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机......
·公司法人变更章程是什么?
公司法人变更章程是什么?一个公司的主要负责人也就是公司法人对公司来说是至关重要的,公司的发展需要公司法人到正确领导和决策,而公司法人的变更......
·缓刑期间住院医保可以用吗?
缓刑期间住院医保可以用吗?缓刑期间住院医保是不可以用的,参保人员被判处拘役、有期徒刑或无期徒刑的,在服刑期间终止医疗保险关系,不再享受基本医......
·网签备案以后有哪些作用?
网签备案以后有哪些作用?房地产开发企业应当自商品房预售合同签订之日起30日内,到商品房所在地的县级以上人民政府房地产开发主管部门和负责土地管理工......
·可以与精神病人协议离婚吗
协议离婚要求双方当事人亲自到婚姻登记部门办理手续,而此时离婚肯定是建立在双方自愿的基础之上,若夫妻一方属于精神病人的话,那么此时另一方可以与......
·关于辞退员工的先决条件
关于辞退员工的先决条件一、关于辞退员工的先决条件第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有......