相信很多已经步入职场的人们都知道,在进入职场时,需要和用人单
相信很多已经步入职场的人们都知道,在进入职场时,需要和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,从而更好的保障自己日后的权利,但是在现实生活中,很多用人单位故意拖延甚至不与劳动者签订劳动合同,那么如果遇到入职三年合同未签这种情况,该怎么办呢?我们为您解答。
一、在公司入职三年合同未签怎么办?
1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;?
2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3、该员工有权要求单位补缴社会保险;?
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金;?
6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。?
7、用人单位不支付的,该员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护该员工的合法权益。
二、劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
首先必须了解的是,用人单位有义务与员工签订劳动合同。其次,如果用人单位坚持不与员工签订合同的话,员工可以要求单位支付双倍工资,也可以要求解除劳动关系。最后,劳动者还可以向有关部门进行举报,强制公司签订合同。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
一、在公司入职三年合同未签怎么办?
1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资;?
2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3、该员工有权要求单位补缴社会保险;?
4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;
5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金;?
6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。?
7、用人单位不支付的,该员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护该员工的合法权益。
二、劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
首先必须了解的是,用人单位有义务与员工签订劳动合同。其次,如果用人单位坚持不与员工签订合同的话,员工可以要求单位支付双倍工资,也可以要求解除劳动关系。最后,劳动者还可以向有关部门进行举报,强制公司签订合同。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·一、醉驾到检察院会抓人吗?
一、醉驾到检察院会抓人吗?醉驾的案子到检察院是可能会抓人的,因为到检察院说明是要提请公诉了,醉驾是触犯刑法的,要判刑的,不是简单拘留的问题,......
·检察机关司法鉴定效力优先的结论有哪些?
司法鉴定是法律诉讼过程中极为重要的一环,司法鉴定效力优先程度是不同的,有些情况需要优先,这是为了保证法律执行的公正和效率,保障公民合法权利不......
·土地承包经营权流转程序是怎样的?
土地承包经营权流转程序是怎样的?农民通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。双方当事人提出申请→乡......
·未办理土地使用权法律规定有哪些?
未办理土地使用权法律规定有哪些?我们知道,土地使用权证是土地使用权的法律凭证,上面记载了土地的相关情况,可以说是非常重要的法律依据,但是人们......
·公司的债权债务清算的流程是什么?
公司的债权债务清算的流程是什么?在我国,每年成立的公司数量非常庞大,您都以为能够从市场分一杯羹,而每年,倒闭的公司也非常的多,大部分入泥流......
·逃亡自首的减刑规定是怎样的
逃亡自首的减刑规定是怎样的犯罪分子自首后一般可以得到从轻处罚,其中犯罪较轻的,还可以减轻或者免除处罚。但是也有的犯罪分子自首后没有得到从轻......
·如何进行电子数据证据的收集
如何进行电子数据证据的收集随着互联网络的逐渐普及,网络法律纠纷大量出现。为了更好的解决纠纷,收集电子证据就至关重要。同时我国相关司法解释中也......