对于丧葬假北京几天假?
一、丧葬假国家规定
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。2016丧葬假国家规定。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排,可以跨1个年度安排;
3、经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述,本案中,年休假由单位统筹安排,是符合劳动法规定的。
二、丧葬假北京几天假
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、丧葬假国家工资规定
中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
由此可见,根据国家规定,丧葬假工资是正常发的,除了丧葬假,还有国家法定假日,在这些假的规定期间,工资都是要照常计算的,用人单位不能以放假或者请假为理由,克扣劳动者的工资,至于丧葬假北京几天假,一般是三天左右,没有明确的规定,我们建议,如果您遇到丧葬假工资这方面疑惑,在此之前先咨询相关的律师。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·验房交房质量常见问题
常见的房屋质量问题,大致可以分为三类。第一,如果是一些小的质量瑕疵问题,例如比较小范围的空鼓、门窗缺少配件密封不到位、开启不灵活等,这些问题......
·2018年醉驾新规定是什么?
2018年醉驾新规定是什么醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年......
·债的特征
(一)债为特定当事人之间的民事法律关系债的当事人为债权人和债务人,他们都是特定的人。在物权关系、人身权关系和知识产权关系中,其权利人虽然特......
·专利权人变更文件有哪些
专利权人变更文件有哪些专利权人变更是知识产权活动过程中的一种重要行为。在专利权人变更过程中,由于所需材料专业性强,办理程序复杂,给很多当事人......
·医疗过失等级如何进行划分
医疗过失等级如何进行划分一、医疗过失行为责任程度类型《医疗事故处理条例》第四条规定,根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四纺:一级医疗......
·民事诉讼从受理到开庭时间
民事诉讼从受理到开庭时间法院受理后一般在20日内开庭,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十三条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本......
·一个国有土地使用证可以分开吗
一个国有土地使用证可以分开吗?一个国有土地使用证可以分开。农村是没有国有土地使用证的,唯有集体土地使用证;国有土地使用证只有在城镇地区、国......
·信用卡透支了还不上可以变更联系方式吗
不可以,银行有保留起诉的权利,如果多次追款不还,可能将你起诉至法院,这样的话会构成经济犯罪。信用卡恶意透支:是指持卡人以非法占有为目的,超过......
·监制合同签订流程是什么?
监制合同签订流程是什么?众所周知,合同分为很多类,有劳动合同、委托合同、监制合同等,但签订流程大体上都是相似的,只是根据分类需要注意的细节......
·如何向客户追讨账款
如何向客户追讨账款一、如何向客户追讨账款对于支付货款不干脆的客户,如果只是在合同规定的收款日期前往,一般情况下收不到货款,必须在事前就催......
·腰椎间盘突出是否属于工伤?
腰椎间盘突出是否属于工伤?腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确......