如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度?
劳动者违反用人单位规章制度,有下列情形的,即可认定为达到严重程度:多次迟到、早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序;玩忽职守,严重违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,给用人单位造成经济损失;工作态度不好,服务意识很差,经常与顾客争吵或损害消费者利益;不服从正常的工作调动;盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴、犯有其他严重错误的。对上述情形,用人单位应当及时进行教育。如果经过教育或行政处分以后,劳动者仍然不能或不愿改正错误的,基于上述情形,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同。当然,应当从立法或司法解释的角度对“严重’的程度作出明确的解释和规定,避免处理劳动争议时自由裁量权过大和裁决标准不一致的现象。
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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