国有企业改制留守人员工资由谁来决定
国有企业改制留守人员工资由谁来决定?
由公司决定,但是不能低于国家规定的最低标准。请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。公司留守岗位职责1、 留守人员的总职责是:“查漏补缺,全面保护公司财产”,尽可能做到全面、细致、妥善。2、 留守人员每月有四天的休息日。正常工作时间: 每日18:30--次日8:003、 留守人员必须每日对所有场所进行检查,查看用电设备的关闭情况,其它涉 及到安全的因素进行排查及排除,在一切正常的情况下关闭场所。4、同时要负责留守期间的来客接待、电话接听、货物接管及紧急事件的处理, 做好相关登记或并有关人员联系。5、上午上班门市的开门及下午下班的关门。6、 留守人员因事不能正常留守时,请妥善处理相关职责后,并报请总经办后方 可离开。7、留守人员必须在留守期间认真工作,绝不能出现与公司其它要求背道而驰的 行为。8、公司交办的其它任务。防偷,防盗,防抢。等待下一步资产处理时,清点,盘存,运输。管理人完成清算工作的重要组成部分,主要协助管理人清理破产财产、负责破产企业的安保工作、保卫破产财产,协助清理对外债权、确认破产债权等等。严格从法律上说属于管理人聘用的工作人员。我们已经为您做出了详细的介绍。企业改制,留守人员的工资是有公司来决定的。公司留守人员和企业改制后招聘的人员都属于企业的合法员工,都是受到我国劳动法的保护的,留守员工需要积极配合企业的工作,当然,企业对于留守员工。也应该一视同仁。
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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