企业合理的调岗行为应当注意哪些?
2、用人单位根据需要对劳动者的岗位进行调整,应当在员工手册、考勤管理制度或者劳动合同中作出明确约定,且相关规章制度必须合法有效。且日常工作中,应当要求劳动者学习员工手册、考勤管理制度等,并留存书面或电子记录,例如员工手册签收函、学习规章制度的承诺书等。
3、用人单位对劳动者的岗位进行调整,并未降低薪资待遇和职位职级等,不具有侮辱性和惩罚性。在岗位调动函中,对调动原因、薪资待遇等进行明确说明。
4、用人单位对劳动者的岗位进行调整,应充分考虑员工是否能够胜任(如调动后的工作与员工的专业技能相匹配),并为其提供相应劳动条件,例如对其进行培训等。
5、用人单位对劳动者的岗位进行调整,应考虑是否对员工的日常生活造成不利影响(如居住地与调整后岗位的距离等),以及造成不利影响时,是否对其进行相应协助与补偿。
6、尽量通过书面、邮件等正式的通知方式对员工的岗位进行调整,保存协商及通知凭证,并确认员工签收的日期。遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
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