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劳动仲裁双倍工资输了应该怎么样办

劳动者申请劳动仲裁时,要求用人单位支付双倍工资的,但因劳动者的情况不符合有关规定,致使仲裁机构不能受理劳动仲裁请求的。相当于劳动仲裁的损失。对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到劳动仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。然而,当劳动者在仲裁中要求双倍工资时,他们必须查明自己的处境是否属于双倍工资补偿。如果他们不这样做,就无法获得。《劳动法》中有两项规定,一是未签订劳动合同,二是已工作一个月以上。另一种情况是,该是签订没有固定期限的合同的时候了,但是公司不允许签订。这两种情况可以实行双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解;争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:第五条“劳动争议调解和仲裁法律的中华人民共和国”(基本的劳动争议处理程序)劳动争议当事人是不愿意进行谈判,谈判失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或者调解达成协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
  
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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