应注意以下几点：

应注意以下几点：
  
  (1)抚养费负担数额。不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚养费。
  
  《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
  
  有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
  
  无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
  
  有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
  
  (2)抚养费给付期限。抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。
  
  第一，16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。
  
  第二，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：
  
  1、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。
  
  2、尚在校就读的。
  
  3、确无独立生活能力条件的。
  
  《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。
  
  第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。
  
  根据以上规定， 抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。
  我国规定这类抚养费应不超过相关人员工资的百分之三十。有固定工作的可按照固定工资进行计算，没有固定工作的可产考同类工资或同行业工资，进行相应的计算。还可以进行相应的协商，缴纳这类费用。
  
  
  
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