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工伤待遇赔偿纠纷处理程序是什么?

工伤待遇赔偿纠纷处理程序是什么?
  
  一,工伤待遇赔偿纠纷处理程序是什么?
  
  工伤待遇赔偿纠纷处理程序是进行工伤治疗,委托律师全程代理,申请工伤认定,申请工伤鉴定劳动能力和自理能力鉴定,确定赔偿项目及赔偿数额,进行工伤保险理赔,提起人身损害赔偿诉讼。工伤事故是属于人身损害的一种,只是工伤事故造成的人身损害一般是由工伤保险进行赔偿的。
  
  二,工伤赔偿标准
  
  工伤赔偿标准,工伤保险待遇标准,依据《工伤保险条例》 ,医疗保险待遇
  
  (一)医疗费 第29条第3款
  
  1、标准:从工伤保险基金支付
  
  2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
  
  (2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  
  (二) 伙食补助费 第4款
  
  1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
  
  2、要求: 住院期间。
  
  (三)食宿交通费 第4款
  
  1、标准: 本单位职工因公出差标准报销
  
  2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。
  
  (四)康复治疗费 第6款
  
  1、标准:从工伤保险基金支付。
  
  2、要求:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  
  (五)辅助器具费 第30条
  
  1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
  
  2、要求:( 1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
  
  (六) 停工留薪 第31条
  
  1、标准: 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
  
  2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  
  (七)生活护理费 第31条
  
  1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%
  
  大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%
  
  部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
  
  2、要求:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费
  
  (八)工伤复发的费用 第36条
  
  1、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
  
  2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的
  
  我们在日常的生活中,经常会碰到有关于工伤待遇的问题。工伤是每一个企业都应该进行提前防范的,同时也需要进行相关的积极的处理。如果员工在工作过程中遇到了工伤的问题,应该及时的对员工进行医疗的救助工作,解决相应的费用问题,具体咨询专业的律师。
  
  
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@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>

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