没有劳动合同没交社保怎么补偿?
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
综上所述,因为现在大多数的单位在雇佣劳动者的时候都会直接告知没有合同的保障从而逃避了很多国家赋予的必要责任,但是只要存在了确实的工作关系最起码的就是给员工交社保,如果这些都没有做到的单位肯定是要赔付与员工工资挂钩的补偿和社保补缴赔偿。
遇到相关问题,欢迎联系王庆磊律师,手机:18012961823
@王庆磊律师简介:男,法学学士,副主任,中华全国律师协会会员。1982年出生,从事法律工作多年,擅长合同纠纷,刑事辩护,婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,自执业以来秉承...More>>
·帮助犯罪分子逃避处罚罪的明知故意的吗
所谓的帮助犯罪分子逃避处罚罪的明知故意就是利用通风报信或提供伪造的信息协助犯罪分子逃避法律的处罚,这种行为不仅没有帮助,反而还会害到自己,帮......
·公司恶意拖欠工资怎么办?
现在的社会中,很多在职人员会碰到一些问题,那就是公司恶意拖欠工资怎么办?很多人不懂法律,更不知道如何运用法律来维护自己的权益,因此会吃很多亏......
·教唆犯的处罚原则是什么
教唆本没有犯罪意图的人进行犯罪严重地扰乱了社会秩序,也给被教唆人带来了难以挽回的损失。此时成立教唆犯的,就要按照相关的规定进行处罚。那么我国......
·意思表示真实是什么?
意思表示真实是什么一、意思表示真实是什么意思表示真实,是指表意人的表示行为真实地反映其内心的效果意思。民事法律行为以意思表示为核心,因此认识......
·不服市级医疗事故鉴定应该怎么办?
不服市级医疗事故鉴定应该怎么办?根据相关的规定,在日常中,当他人因驾驶不当,对我们的身体造成伤害。对方有义务对我们支付医疗费用。而在日后中......
·警察甩棍的选购要点有哪些?
警察甩棍的选购要点有哪些?甩棍,对于我们普通的公民来说,在一些区域和场所下,是一种禁止携带的工具,对于甩棍的没收,实际上也是有一定的法律依据......
·结婚几年离婚彩礼不退彩礼原则上不退还
结婚几年离婚彩礼不退彩礼原则上不退还,满足法定条件的,可以退还。我国婚姻法没有规定彩礼,但彩礼是普遍存在的社会现象。关于彩礼发生纠纷应当如何......
·民事诉讼中举证责任倒置的规定有哪些?
民事诉讼中举证责任倒置的规定有哪些?举证,是我们在进行民事诉讼的时候的一个重要的环节,我们在进行举证的时候,是有一定的原则的,要根据相应的......
·公租房要拆迁,补偿应该怎么分配,各占多少才合理?
公租房要拆迁,补偿应该怎么分配,各占多少才合理? 一、公租房要拆迁,补偿应该怎么分配,各占多少才合理 公租房的拆迁补偿款的分配主要遵......
·财产遗嘱可以全部只给一个子女吗?
财产遗嘱可以全部只给一个子女吗?老人遗嘱财产只给一个子女是合法有效的。根据《民法典》的规定,当事人完全可以依照自己的意愿,指定任何一人来继承他......